ПОПС добрался до пенсионеров

В США бьёт рекорды количество работающих пенсионеров. Можно подумать, что американцы массово прониклись японской идеологией и находят теперь удовольствие в том, чтобы выкладываться на работе без остатка — пока руки ещё держат, а ноги ходят.

«Блумберг» сообщает, что пожилые люди не работали так много с начала 1960-х годов. Более того, проблема усугубляется:

https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-07-10/working-past-70-americans-can-t-seem-to-retire

Бэби-бумеры все чаще игнорируют традиционный пенсионный возраст 65 лет. В прошлом квартале работали 32 процента американцев в возрасте 65-69 лет. Даже в возрасте 70 лет все большее число пожилых людей отказывается или не может уйти на пенсию. В прошлом квартале работали 19% американцев в возрасте от 70 до 74 лет, по сравнению с 11% в 1994 году.

Пожилые американцы работают всё больше, а те, кто моложе 65 лет, работают всё меньше — вот тенденция, продолжения которой ожидает Бюро статистики труда. По данным БСТ, к 2024 году 36% 65-69-летних будут активными участниками рынка труда, против всего лишь 22 процентов в 1994 году.

Раньше многие американцы могли после выхода на пенсию продать дом и переехать во Флориду, чтобы наслаждаться там солнечными пляжами и тёплым океаном. Последние годы однако эта схема перестала работать. Американцы встречают 65-летний юбилей с долгами, а пенсий им теперь категорически не хватает ни на жизнь, ни на выплату этих долгов.

Собственно, именно по пенсионерам пришёлся главный удар ПОПС, политики отрицательных процентных ставок. Пенсионные фонды не могут вкладывать деньги в рискованные активы, надёжные же бумаги, — такие как казначейские облигации, например, — приносят теперь околонулевой доход.

Выбор у пожилых американцев небогат. Или прожирать накопления, рискуя потратить все свои деньги и остаться ни с чем, или работать, или играть на бирже, надеясь, что акции «Теслы» или модный сейчас биткоин будут расти и дальше. Понятно, почему те, кому позволяет здоровье, выбирают вариант «работать».

Есть, впрочем, и ещё одна категория пострадавших, дела у которых обстоят ещё хуже, чем у работающих пенсионеров. Это, как ни странно, молодёжь, у которой старики бесцеремонно отбирают рабочие места.

Поставьте себя на место начальника отдела кадров. У пожилого кандидата есть опыт работы, есть сильная нужда в деньгах, есть связи в своей профессиональной области, которые очень помогают в решении проблем. Старая гвардия сохранила привычку учиться, на требование освоить новую технику пенсионеры берут под козырёк и начинают вдумчиво читать инструкцию. Наконец, в случае необходимости пожилого сотрудника гораздо легче уволить, а это очень важно в нынешние кризисные времена, когда никто не знает, в какой момент компания будет вынуждена провести сокращение кадров.

С другой стороны, молодой и неопытный сотрудник требует вложений, станет ли он хорошим специалистом — неизвестно, а платить ему зарплату надо прямо сейчас. Кроме того, пожилой сотрудник с большой долей вероятности уже работает на своём месте много лет и хорошо справляется с обязанностями, менять его на вчерашнего студента нет никаких оснований.

Таким образом, выпускники колледжей, на которых давят образовательные кредиты, всё дольше живут с родителями и всё дольше ищут первую работу. Некоторые из них так и отчаиваются её найти, пополняя тем самым ряды профессиональных безработных, другие же устраиваются от отчаяния туда, куда бы ни за что не пошли, если бы у них был хоть какой-то выбор.